O mundo corporativo necessita cada vez mais de performance otimizada, requerendo
mudanças fundamentais de atitudes, comportamento gerencial e estrutura
organizacional.
Os desafios globais que enfrentamos
diariamente nos levam a um movimento cada vez mais disputado dentro dos
setores. Os maiores desafios enfrentados no mercado de trabalho hoje, estão
relacionados com a dificuldade em reter talentos, conduzir e gerenciar pessoas
em processos de mudanças, formar uma equipe comprometida e gerir as diferentes
gerações.
Diante disso, muitas Empresas estão oferecendo
e disponibilizando em seus departamentos, programas atrativos para reter e
qualificar seus profissionais. Quando os colaboradores tem acesso a este tipo
de programa passam a perceber que há possibilidade para seu desenvolvimento
pessoal e profissional em seus próprios locais de trabalho.
Entretanto, este processo não é nem
simples nem fácil. Uma vez que se alguns profissionais podem ser beneficiados
aproveitando as oportunidades que lhe são dadas, outros serão preteridos neste
processo.
De
outro lado, antigas chefias podem se sentir ameaçadas. Logo, para que este
processo seja bem sucedido, é necessário que os profissionais se qualifiquem e
estejam motivados continuamente. Por outro, cabe as Empresas criarem mecanismos
e condições para que os processos gerem resultados positivos e não um conflito
generalizado entre seus profissionais.
Compartilho com os colegas, um vídeo do Professor Leandro Karnal, que realiza uma abordagem histórica-antropológica sobre estratégia e liderança.
Compartilho com os colegas, um vídeo do Professor Leandro Karnal, que realiza uma abordagem histórica-antropológica sobre estratégia e liderança.
Estratégia e Liderança: uma leitura através da história
Nenhum comentário:
Postar um comentário